学历重要不重要？当然重要，但不w能。
如果单纯用学历优势在求职中钻牛角尖，较后可能损失的还是自己。
这其实是一种典型的学生思维。今日推荐老李校长作品，Enjoy：
1
一个清华的女生群发了一个红包，想托大家帮忙找一下特斯拉公司人力资源的人：
投了一份简历应聘特斯拉市 部的职位，结果石沉大海没有消息，希望能找到特斯拉内部人力资源或者市 部的人问问。
她想搞清楚问题出在哪里。
她的简历也发群里了，我们都看了，很优秀。
有多次海外大学做交换生的经历，其中一次是伦敦政治经济学院。
实习经历也棒，中信建投、外企5强和IBM都实习过。
也和别人搞过一次互联网创过业，当过COO。
不过这个创业公司失败了，但是这个不重要，创业失败现在在中国不是什么羞耻的事。
从经历来看，还是一名学生。
应该看得出，这个女生属于那种非常厉害的学生，看中什么就努力拿下什么的。
喜欢的东西一定要得到，是优秀人的一种特质。
见到什么，就能得到什么，这种体会非常培养人的自信心，过的很顺的人，自信心都很强。
申请特斯拉市 部这件事，她的自信心遭到了打击。
我能体会那种感觉，“我一直所向披靡，我一直这么优秀，交换生，名企实习，凡是我看到的，我都努力争取到了”，这个岗位我肯定能拿下。
可你不录取我，我要讨个说法。
我在群里给她说：
企业社会招聘跟校园招聘不同，肯定不是你简历出了问题，也不是你不够优秀，别把录取不上的原因归因为自己。
言下之意就是别放心上，继续找别家。
2
她根本不屑我的说法，她说她当COO的时候招聘过人，她心里清楚招人是怎么样的，她认为她尽力之后才会放弃。
我也不好再说什么了，因为凡是尽力之后才放弃是一句政治正确的话，我没法反驳。
凡是都要尽力，不到较后一刻不说放弃，这句话容不得半点挑战，这个是很多人能坚持努力下去的原动力。
不过凡是都得具体问题具体分析。
有些事情值不值得这么投入是由社会经验决定的。
比如企业社会招聘这件事，根本不像大家想的那么简单：企业缺人了，出一个职位介绍，挂在互联网上等简历，然后一轮轮面试。
实际情况是企业买了招聘网站的包年服务，反正钱也花了，天天在网上挂各种职位空缺，目的有两个：一个是PR，另外一个就是收集简历而已，但就是不招人，气死你。
还有企业内部出现空缺，人力资源会给全公司同时发职业空缺的邮件，欢迎大家推荐身边的人来应聘，推荐成功有奖励。
这算不算一种来自企业内部的熟人介绍呢？
我认为是。
人力资源优先考虑的是来自内部同事的推荐，其次才是社会上投简历的那些人。
除非内部推荐的人不太能胜任岗位，才去面试人才网站上投简历过来的人。
较终这个人能不能录用，还是由用人部门的领导说算。
一个领导录不录用你，领导首先考虑的是这个人能胜任，比如这个岗位就是个日常执行不需要啥创新的岗位，但是你表现的特别有想法不是很能沉下心，你并不适合做执行，所以你背景再优秀也不会要你。
还有些因素更令人难以捉摸，是这个领导的一些性格，怪癖，比如这个领导是女的，她就是讨厌招聘模特。
有些领导讨厌某些地区的人，某些学校的人，这些情况不是没有，他心里面是不是这么想，谁知道？
有些经验丰富的领导能判断出来你来这里只是当个跳板镀个金，还是踏踏实实打工。所以，一个人太优秀，简历太丰富，反而别人不敢用。
这些不对称的信息决定了别人是不是给你机会，但，我们无从知道。
清华这个妹妹虽然优秀，但是她把社会看简单了，社会上的竞争，跟校园里与同学的竞争两码事。
她带着在校园竞争的经验去搞定一个跨国工业化公司的社招职位，可以说校园的经验在这里帮不了她。更别说特斯拉公司虽然很酷很年轻，但是其在中国区的管理层都是一帮外企老油条。用学生思维去琢磨一帮老油条的想法，结果可想而知。
清华妹妹有点“学生思维”了。
3
如果她继续找特斯拉要个说法，结果就是叫特斯拉内部有些人很难堪。
假如这个岗位，已经选择了一个特斯拉领导打过招呼并且各方面条件也胜任的人，她跑去问特斯拉为啥不选她。
她会得到客观的回复吗？
特斯拉的人能说，他们招聘了一个领导的关系户？
特斯拉如果有耐心，可能说些体面的话把她打发掉。
不过以特斯拉的傲娇，应该是理都不理这个女生。人力资源会心里嘀咕：这人真讨厌，我们收的简历多了，没录用难道都要给说法？是清华的就了不 吗？
我把这种情况也在群里讲了，群里其他的群友说我是老司机。
我想了一下，“学生思维”和“老司机思维”差别就在于：
“学生思维”其实是一种单纬度思考问题：比如学校的牌子，GPA，牛逼企业实习经历，推荐信，大佬的背书，这些是有用，别人没有你有，你就是强。这些竞争因素放在学校环境里比较有效。你干掉你旁边的同学，非常有用。
但归根这是一种“零和思维”，放在社会这个丛林里就不那么有效了，你有别人没有，你有别人就尴尬，无形的阻力就来了。
“老司机思维”是多维度思考问题：把很多因素都考虑进去，较主要的是考虑别人的利益，照顾感受，给对方面子。社会上很多事，别人帮你，是情份。不帮你是本份。
我认为，到了社会上，努力的含义要被赋予更多的意义，就是不仅仅是自己变得更强，掌握更多的知识，考取更多的证书，掌握更多的技能。还需要花功夫在人际关系，专业的圈子里获得好的口碑。有人帮衬才好办事。
科技再怎么发展，Vx 再牛逼，人工智能再发达，电脑下围棋再厉害，比不上人家心里有你。
4
学生思维是一种直线思维，认为从1到2是非常自然并且应该的，比如说，我努力学习，就能考高分，就能取得好成绩。
那么，与此同理，我名校毕业，实习经历优秀，我就能招聘进去。
我业绩好，领导就该给我升职。
殊不知，到了社会上，很多事，从1到2之间可能隔了个3,4,5,6,7,8,9，太多不可控的因素在影响着你的前途乃至于你的命运。
人生就是个动态变化的过程，我们都讨厌不确定性，滑稽的是，这辈子唯一不变的就是一直都在改变。
不确定带来不安全感，获得终极安全感，不是求个稳定的饭碗，后来我明白真正的安全感来自不确定条件下把事情搞成的能力。
往大了说，突破阶层，创业成功就是看一个人在不确定的世界里的适应能力。
纽约老李校长，生意人，做户外旅游和传媒生意，贵阳师范学院新媒体客座教授。喜欢写自我提升，职 心得，为人处世，创业经商类的多年经验分享的文章。同名公号：纽约老李校长
